Los 25 mejores empleos para conciliar la vida profesional y familiar

Los 25 mejores empleos para conciliar la vida profesional y familiar

Lograr un equilibrio entre la vida familiar y laboral es difícil para muchos trabajadores, pero la consecución de este objetivo puede ser más fácil para las personas que trabajan en determinadas profesiones, afirma una investigación reciente. Hub&In, tu Centro de Negocios en Barcelona, ¡te da la lista de los 25 mejores trabajos!

Los empleados que trabajan en el ramo de la tecnología y marketing parecen tener la mejor oportunidad de encontrar el equilibrio perfecto, según un estudio realizado por Glassdoor. De hecho, 15 de las 25 profesiones se encuentran en el ranking de los mejores puestos de trabajo para lograr el equilibro con la vida familiar se encuentran en uno de esos dos campos.

trabajo desde casa

Scott Dobroski, un analista de las tendencias de carreras de Glassdoor, dijo que no es sorprendente ver a tantos puestos de trabajo relacionados con la tecnología en la lista de este año. Las compañías tecnológicas son conocidas por su generosidad al ofrecer a sus empleados horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de programar sus propias horas, dijo Dobroski.

Además, las empresas de tecnología también otorgan beneficios tales como gimnasios dentro de la empresa y políticas de “vacaciones ilimitadas”, que facilita a que los empleados den prioridad a estilos de vida saludables y busquen espacio para el tiempo personal. Científicos de Datos encabezan el ranking de trabajo equilibrado por segundo año consecutivo. Dobroski afirma que a estos profesionales se les da una gran flexibilidad en sus puestos de trabajo, incluyendo la posibilidad de trabajar desde casa o en la oficina a las horas que sean convenientes. Además, la gran demanda de Científicos de Datos proporciona los candidatos más peso en la negociación de sus horarios.”

En general, el equilibrio entre trabajo y vida personal parece estar en declive para muchos trabajadores. La investigación encontró que, con base en una escala de cinco puntos contando que 1 equivale a muy insatisfecho, 3 equivale a OK y 5 equivale a muy satisfecho la valoración de conciliación trabajo/vida personal ha caído de 3.5 (en 2009) a 3.2 este año.

Los empleados que reportan un buen equilibrio entre la vida personal y el trabajo a menudo también reportan una mayor satisfacción con su empresa dijo Dobroski. Cuando los jefes permiten a sus empleados tener tiempo para sí mismos fuera de la oficina, es una victoria para ellos.

Para que se tenga en cuenta la clasificación de este año, un puesto de trabajo debe haber tenido al menos 75 clasificaciones de equilibrio entre trabajo/vida personal compartidos por los empleados durante el año pasado en Glassdoor y la conciliación de ambos en al menos el 15 por ciento de las opiniones. Basándonos en las clasificaciones de los empleados, este es el ranking de los 25 mejores puestos de trabajo que concilia un equilibrio entre la vida laboral / vida personal y sus sueldos promedios:

1. Científico de Datos: $114,808

2. Manager de Search Engine Positioning: $45,720

3. Caza talentos: $63,504

4. Manager de Redes Sociales: $40,000

5. Profesor Sustituto: $24,380

6. Coordinador de Captación: $44,700

7. Diseñador de UX: $91,440

8. Manager de Marketing Digital: $70,052

9. Asistente de Marketing: $32,512

10. Desarrollador de Páginas Web: $66,040

11. Analista de Riesgos: $69,088

12. Ingeniero Civil: $65,532

13. Gestor de Clientes: $71,120

14. Diseñador de Programas: $66,040

15. Analista de Marketing: $60,000

16. Ingeniero de Software QA: $91,440

17. Diseñador de Páginas Web: $53,848

18. Técnico de Investigación: $36,525

19. Analista de Programas: $71,120

20. Analista de Datos: $58,928

21. Manager de Contenido: $60,960

22. Ingeniero Tecnológico: $92,456

23. Asistente de Laboratorio: $27,550

24. Desarrollador de Software: $80,000

25. Desarrollador de Aplicaciones: $75,000

Sin embargo, si no ve su trabajo en la lista, no significa que él no sea equilibrado, afirma Dobroski. Para eso, nos da una solución:

Trate de hablar con su gerente para buscar formas de construir una mayor flexibilidad en su horario de trabajo ya sea quitándose unas cuantas horas una vez por semana, o incluso trabajar desde casa un par de días.

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